kosamari · November 1, 2023 02:16 · Mar 31, 2019 · Mar 30, 2019 · Mar 30, 2019 · Mar 30, 2019
diff --git a/how_i_got_into_google.md b/how_i_got_into_google.md
@@ -53,4 +53,4 @@ DevRelという職種のため面接官ほぼ全員「どこかのカンファ
 
 実はアメリカで入った最初2社はあまり良い思い出が無くて転職に至り、3社目でやっと心理的安全が保たれた良いチームに出会えたので、大企業という安定とか今後の給与の伸びとかよりも、一緒に働くチームの方を最優先に考えていた。最終的に当時働いていた会社（3社目）の上司に「Googleからオファーもらったんだけどどーしよーおぉぉぉぉぉぉ」という電話をして「やってみたら良いじゃん」という話になったので決断した。あと、当時はトランプが大統領になったばかりでMuslim Banとかが適応されリアルに知り合いがアメリカに戻れなくなったり、ICEの移民摘発とかがニュースに良く上がる時期で、移民としては大きな会社に所属している方が安心というのも少なからず心の隅にはあった。
 
-Googleは散々いろんな問題があるし、チームも理想とは言えないけれど、microaggressionでイラッとした時に愚痴を聞いてくれたり、対応してくれる上司（「そんなこと自分で解決しろ」って言われないの最高）が周りにいるので居心地は良い。「なにこれ、ほんっとイライラして仕事にならないから今日はもう帰る」とか言ってもすんなり認められるのは他のチームに比べたら相当恵まれているし、色々改善しようという意識は見えるので、ちゃんと調べて入って良かったなと思う。
+Googleは散々いろんな問題があるし、チームも完璧な理想とは言えないけれど、microaggressionでイラッとした時に愚痴を聞いてくれたり、対応してくれる上司（「そんなこと自分で解決しろ」って言われないの最高）が周りにいるので居心地は良い。「なにこれ、ほんっとイライラして仕事にならないから今日はもう帰る」とか言ってもすんなり認められるのは他のチームに比べたら相当恵まれているし、色々改善しようという意識は見えるので、ちゃんと調べて入って良かったなと思う。
diff --git a/how_i_got_into_google.md b/how_i_got_into_google.md
@@ -23,7 +23,7 @@ DevRel関係だと面接時点でJSミートアップオーガナイザー2年
 ## 面接準備
 この時点で面接準備のための本とかウェブで受けられるクイズとかといったリソースのリストがリクルーターから送られてきたので、Googleを以前受けたという友達からCracking the coding interviewとアルゴリズムの本を借りた。クリスマス休暇中に勉強しようという思いはあったのだけど、本を読んでも全然おもしろくなくて「こんなことが要求されるならべつに入らなくていいや」と心に決めたので、クリスマスは趣味の[編み物ウェブアプリ](https://kosamari.github.io/sweaterify/)の開発の方に力を注いだ。
 
-(ちなみにGoogleでは大学でCS専攻でなかった人向けのインタービューコーチングとかも行っているので、心配な人はリクルーターに聞いてみると良いと思う。私は参加したことが無いけれど、他の友達は模擬面接みたいなのをやったらしい。)
+(ちなみにGoogleでは大学でCS専攻でなかった人向けのインタビューコーチングとかも行っているので、心配な人はリクルーターに聞いてみると良いと思う。私は参加したことが無いけれど、他の友達は模擬面接みたいなのをやったらしい。)
 
 ## 面接
 面接の日はお昼前に呼ばれて、コーディング面接する4人を前にプレゼン20分＋質疑応答10分、ランチの後コーディング面接4回した。プレゼンは前カンファレンスで使ったCanvas描画関係のスライドを短くカットして、クリスマス中に作った編み物アプリのパフォーマンスを上げるのになにをやったかみたいな話をした。

diff --git a/how_i_got_into_google.md b/how_i_got_into_google.md
@@ -39,7 +39,7 @@ DevRelという職種のため面接官ほぼ全員「どこかのカンファ
 ## オファー
 駄目コードしか書けなかったので期待していなかったけどその後一週間くらいでオファーが出た。オファーは100kUSDちょい上のサラリー＋ボーナス＋RSUというオファーで、トータルパッケージを見てもニューヨークのマーケットレートと比較していたって普通な金額だった。給与だけみると毎月の手取りは下がるので、ネゴったらSign onボーナスを追加してくれた。ちなみにGoogleのサラリーは額面だけ見ると特に他の企業と変わらないか低いと思う（USの場合）。「パフォーマンスに対して支払う方針だから、ボーナスとRSUを加えたらこんな良い額面じゃないか！」と押してくるリクルーターに対して「毎月の振込金額の方が重要なんだけどなー」とか言った記憶。
 
-給与よりもオファーされたレベルの方が気になったので（自分が思うレベルとは一つ下だった）オファーにサインする前にチームのマネージャーと昇級のプロセスとかの面談をした。仲の良いGooglerが何人か居たので彼らの経験や意見も聞いてみた。
+給与よりもオファーされたレベルの方が気になったので（自分が思うレベルとは一つ下だった）オファーにサインする前にチームのマネージャーと昇進のプロセスとかの面談をした。仲の良いGooglerが何人か居たので彼らの経験や意見も聞いてみた。
 
 ## オファーにサインする前の下調べ
 実は面接の準備よりもオファーが出てからサインするまで、配属になるチームの下調べにかなり時間をかけた。

diff --git a/how_i_got_into_google.md b/how_i_got_into_google.md
@@ -45,7 +45,7 @@ DevRelという職種のため面接官ほぼ全員「どこかのカンファ
 実は面接の準備よりもオファーが出てからサインするまで、配属になるチームの下調べにかなり時間をかけた。
 カンファレンスで会ったことのないチームメイトの話も聞いてみたかったので東京にいる[えーじ](https://twitter.com/agektmr)さんを紹介してもらって話を聞いたり、チームの中では一番仲が良い[Jake](https://twitter.com/jaffathecake)とビデオチャットして「今の仕事で一番キライなこと」などを聞いた。
 
-開発者コミュニティに結構深く関わっていたのもあって、いろいろな会社・人のいい噂も悪い噂も(いわゆる#meetoo系)毎日耳にしていたので、知り合いの女性エンジニアを中心として「ぶっちゃけあのチームどう思う？」という意見を聞いて回った。DevRelという外向きのチームだったのでチームメイトも他の開発者によく知られており、こういう話は探しやすかった。
+開発者コミュニティに結構深く関わっていたのもあって、いろいろな会社・人のいい噂も悪い噂も(いわゆる#metoo系)毎日耳にしていたので、知り合いの女性エンジニアを中心として「ぶっちゃけあのチームどう思う？」という意見を聞いて回った。DevRelという外向きのチームだったのでチームメイトも他の開発者によく知られており、こういう話は探しやすかった。
 
 当時はこのチームに女性がいることはあまり知られていなくて、チーム構成も2人を除いて全員白人。だた[Jake](https://twitter.com/jaffathecake)とか[Addy](https://twitter.com/addyosmani)とか[Paul](https://twitter.com/aerotwist)とか人気者の多いチームなのも知っていたし、そんなところに women of color が入るとダイバーシティ採用だの採用基準を下げただの言われるのは目に見えていたので（実際に「おなじポジションを受けたけど落ちた」と宣言してきた人がその後Twitterで私に対してなぜか攻撃的になった）、そういう理不尽なこと言われたときにちゃんとサポートしてくれるマネージャーなのかもかなり慎重に調べた。
 

diff --git a/how_i_got_into_google.md b/how_i_got_into_google.md
@@ -8,7 +8,7 @@
 グーグルジャパンではなくてUSの本社での採用の話。私が受けたのはSoftware EngineerではなくてDeveloper Advocate。Engineering組織の下についているのでコーディング面接有り。ただし評価項目がSWEとは異なる。
 
 ### 英語
-アメリカの4大卒、新卒の時のTOEICは900点以上だったはず（覚えてない）。面接時点でアメリカの現地企業で3年実務経験有り。
+アメリカの4大卒、新卒の時のTOEICは900点以上だったはず（覚えてない）。面接時点でアメリカの現地企業で4年実務経験有り。
 
 ### 面接時点の経験
 CSの授業は受けたことが無い。動画サービスを作っているベンチャー企業でPMのような「コードを書く以外でやらなきゃいけない仕事」をしていたので、知らない技術を振られても要件定義したり仕様書いたりできる筋肉はついていた。JavaScriptとPythonは自習。アメリカで入った一社目にて社内移動でエンジニアっぽい仕事についたきっかけで、2社目は社内ツールを作るチーム、3社目で初めてプロダクトエンジニアリングのチームに入った。

diff --git a/how_i_got_into_google.md b/how_i_got_into_google.md
@@ -0,0 +1,56 @@
+# Googleに入るまでの話 (Developer Relations)
+
+コンテキスト: https://togetter.com/li/1331865
+
+## 前提条件
+
+### 部署
+グーグルジャパンではなくてUSの本社での採用の話。私が受けたのはSoftware EngineerではなくてDeveloper Advocate。Engineering組織の下についているのでコーディング面接有り。ただし評価項目がSWEとは異なる。
+
+### 英語
+アメリカの4大卒、新卒の時のTOEICは900点以上だったはず（覚えてない）。面接時点でアメリカの現地企業で3年実務経験有り。
+
+### 面接時点の経験
+CSの授業は受けたことが無い。動画サービスを作っているベンチャー企業でPMのような「コードを書く以外でやらなきゃいけない仕事」をしていたので、知らない技術を振られても要件定義したり仕様書いたりできる筋肉はついていた。JavaScriptとPythonは自習。アメリカで入った一社目にて社内移動でエンジニアっぽい仕事についたきっかけで、2社目は社内ツールを作るチーム、3社目で初めてプロダクトエンジニアリングのチームに入った。
+
+DevRel関係だと面接時点でJSミートアップオーガナイザー2年目、カンファレンス登壇20回程度（ただし全部趣味で書いたコードの話）、HackerNewsのトップに上がったプロジェクト1つ、コンパイラとService Workerについて書いたブログがちょっとシェアされたくらい。
+
+## きっかけ
+カンファレンスに登壇していたので、今のチームの何人かとは会ったことがあった。ある日突然「Googleの者です」と名乗る人からDMが来て、「君の名前が良く話にでるんだ、今週ニューヨークに行くのでコーヒーでもどう？」という怪しいメッセージをもらう。新手のリクルーターかと思ったので速攻でGooglerの友達に「この人本物？」と問い合わせたら実はDirectorだった笑。共通してやったことのある仕事がテキストエディタ開発だったので、アレは難しいよね、コレはどうやって実装したの？みたいな話をカフェで30分程度して「今の仕事すごく楽しそうだねー、Let's keep in touch」みたいな感じで別れた。
+
+2ヶ月くらい経った頃「チームに空きができたんだけど面接受けないか？」というメッセージをもらったのでリクルーターに繋いでもらい、11月終わりにリクルーターと電話面談、12月終わりに仕事の大きな締切が入っていたので1月に入ってからじゃないと面接はできない旨を伝えて予定を調整してもらった。
+
+## 面接準備
+この時点で面接準備のための本とかウェブで受けられるクイズとかといったリソースのリストがリクルーターから送られてきたので、Googleを以前受けたという友達からCracking the coding interviewとアルゴリズムの本を借りた。クリスマス休暇中に勉強しようという思いはあったのだけど、本を読んでも全然おもしろくなくて「こんなことが要求されるならべつに入らなくていいや」と心に決めたので、クリスマスは趣味の[編み物ウェブアプリ](https://kosamari.github.io/sweaterify/)の開発の方に力を注いだ。
+
+(ちなみにGoogleでは大学でCS専攻でなかった人向けのインタービューコーチングとかも行っているので、心配な人はリクルーターに聞いてみると良いと思う。私は参加したことが無いけれど、他の友達は模擬面接みたいなのをやったらしい。)
+
+## 面接
+面接の日はお昼前に呼ばれて、コーディング面接する4人を前にプレゼン20分＋質疑応答10分、ランチの後コーディング面接4回した。プレゼンは前カンファレンスで使ったCanvas描画関係のスライドを短くカットして、クリスマス中に作った編み物アプリのパフォーマンスを上げるのになにをやったかみたいな話をした。
+
+コーディングはいわゆるアルゴリズム系のクイズ。黙って考えるよりはダメなコードだとわかっていてもさっさと書いたほうが良いだろうと思っていたので、出題されてる最中から「あーじゃこういう関数（中身なし、名前だけ）でこうやって呼び出したときにXすれば良いわけね」みたいな感じでとりあえずコメントから埋めていった。一応全部解答はできたけれど、半分くらいは駄目コード書くだけで時間オーバーになってしまったので「コレさ、前同じようなこと仕事で書いたんだけどもっとエレガントな方法があったんだよね、今思い出せないけど。」みたいな話をした。
+
+CSの「勉強」は一切したことがなかったけれど、当時仕事でtext parserを書いてたり、編み物のために行列計算したり、Babelプラグインを理解するためにコンパイラの基本だけ（ASTとか）は知っていたりしたので、運が良かった。ちなみに解答は全部JavaScriptで書いた。
+
+DevRelという職種のため面接官ほぼ全員「どこかのカンファレンスで見たことがある人」で、私は勝手に親近感を持っており、あまり緊張せずにの面接にのぞめた。受かるかどうかより、今後会ったときに「あーあの駄目コード書いた人だ」って思われたらツライなとか、そっちの方が気になっていた。さらに、面接の日は生理二日目でコードを書くことよりも、いつトイレに行けるのかの方が気になっていた。ニューヨークのオフィスからロンドンとマウンテンビュー繋いでビデオ面接だったので、次から次へと画面に人が出てきて「次の人が来るまで待つ」という休憩時間が無かった。
+
+２週間後くらいにリクルーターからもう２回面接するように連絡が来たので、今度は家からビデオ面接でコーディング面接とコーディング無しのDevRel関係の面接をした。
+
+## オファー
+駄目コードしか書けなかったので期待していなかったけどその後一週間くらいでオファーが出た。オファーは100kUSDちょい上のサラリー＋ボーナス＋RSUというオファーで、トータルパッケージを見てもニューヨークのマーケットレートと比較していたって普通な金額だった。給与だけみると毎月の手取りは下がるので、ネゴったらSign onボーナスを追加してくれた。ちなみにGoogleのサラリーは額面だけ見ると特に他の企業と変わらないか低いと思う（USの場合）。「パフォーマンスに対して支払う方針だから、ボーナスとRSUを加えたらこんな良い額面じゃないか！」と押してくるリクルーターに対して「毎月の振込金額の方が重要なんだけどなー」とか言った記憶。
+
+給与よりもオファーされたレベルの方が気になったので（自分が思うレベルとは一つ下だった）オファーにサインする前にチームのマネージャーと昇級のプロセスとかの面談をした。仲の良いGooglerが何人か居たので彼らの経験や意見も聞いてみた。
+
+## オファーにサインする前の下調べ
+実は面接の準備よりもオファーが出てからサインするまで、配属になるチームの下調べにかなり時間をかけた。
+カンファレンスで会ったことのないチームメイトの話も聞いてみたかったので東京にいる[えーじ](https://twitter.com/agektmr)さんを紹介してもらって話を聞いたり、チームの中では一番仲が良い[Jake](https://twitter.com/jaffathecake)とビデオチャットして「今の仕事で一番キライなこと」などを聞いた。
+
+開発者コミュニティに結構深く関わっていたのもあって、いろいろな会社・人のいい噂も悪い噂も(いわゆる#meetoo系)毎日耳にしていたので、知り合いの女性エンジニアを中心として「ぶっちゃけあのチームどう思う？」という意見を聞いて回った。DevRelという外向きのチームだったのでチームメイトも他の開発者によく知られており、こういう話は探しやすかった。
+
+当時はこのチームに女性がいることはあまり知られていなくて、チーム構成も2人を除いて全員白人。だた[Jake](https://twitter.com/jaffathecake)とか[Addy](https://twitter.com/addyosmani)とか[Paul](https://twitter.com/aerotwist)とか人気者の多いチームなのも知っていたし、そんなところに women of color が入るとダイバーシティ採用だの採用基準を下げただの言われるのは目に見えていたので（実際に「おなじポジションを受けたけど落ちた」と宣言してきた人がその後Twitterで私に対してなぜか攻撃的になった）、そういう理不尽なこと言われたときにちゃんとサポートしてくれるマネージャーなのかもかなり慎重に調べた。
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+結局「あのチームはみんな良いヤツだけど、たまに問題があることすら見えていない（clueless）側面がある」みたいなフィードバックが主で、まぁ無知なだけなら言えば良いし、なんとなくそういうことズバッと言っても大丈夫そうなメンツだという結論に至った。オファーにサインした日に、「生理の日に面接で辛かった」というBlogを書いたら軒並みチームメイトがFav、RT、コメントを残してくれて入社前からそういうキャラだっていうことは周知された気がする。
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+実はアメリカで入った最初2社はあまり良い思い出が無くて転職に至り、3社目でやっと心理的安全が保たれた良いチームに出会えたので、大企業という安定とか今後の給与の伸びとかよりも、一緒に働くチームの方を最優先に考えていた。最終的に当時働いていた会社（3社目）の上司に「Googleからオファーもらったんだけどどーしよーおぉぉぉぉぉぉ」という電話をして「やってみたら良いじゃん」という話になったので決断した。あと、当時はトランプが大統領になったばかりでMuslim Banとかが適応されリアルに知り合いがアメリカに戻れなくなったり、ICEの移民摘発とかがニュースに良く上がる時期で、移民としては大きな会社に所属している方が安心というのも少なからず心の隅にはあった。
+
+Googleは散々いろんな問題があるし、チームも理想とは言えないけれど、microaggressionでイラッとした時に愚痴を聞いてくれたり、対応してくれる上司（「そんなこと自分で解決しろ」って言われないの最高）が周りにいるので居心地は良い。「なにこれ、ほんっとイライラして仕事にならないから今日はもう帰る」とか言ってもすんなり認められるのは他のチームに比べたら相当恵まれているし、色々改善しようという意識は見えるので、ちゃんと調べて入って良かったなと思う。
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